هذه المادة كانت مفيدة بالنسبة لك
الطرفين تماما يمكن أن نتفق معا على تحديد شروط الفصل بينهمابالنسبة للجزء الأكبر, وهو التخلي عن الموظف رفع دعوى قضائية ضد الشركة في المحكمة ضد التعويضات المدفوعة فورا من قبل الشركة. الاهتمام بها لتكون صالحة, قد تكون هذه القضية من قبل المحكمة على اتفاق إنهاء العمل يجب أن تكون متوازنة لكلا الطرفين. خصوصا أن مبلغ التعويض الموظف يجب أن لا تكون بعيدة واحد كان يمكن أن تحصل إذا كان في العدالة. الشركة استخدام و تخصيص هذا القالب على مذكرة اتفاق من أجل إنهاء الصفقة ، يمكنك ببساطة"نسخ ولصق"نص هذه المادة في المعالج الخاص بك. المتخصصة في القانون الاجتماعي ، كتبت رسائل في السيرة الذاتية من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. أنا أيضا في دعم الأعمال في سياسة الموارد البشرية. لا تتردد في وضع تعليق مشاركتها على الشبكات الاجتماعية. هنا الحالي القانونية والاقتصادية. الصور المستخدمة هي تحت رخصة الإبداعية المشتركة من الموقع. على عكس نظرية قانونية تنص على أن الفصل سيكون فقط حقيقة أن رب العمل لديك سبب في واقع الحياة من الشركات هناك أيضا تسريح العمال ترتيب. إلا أنه لا يزال موجودا. وتشمل هذه الفصل من العمل بسبب سوء السلوك الجسيم يرافقه الصفقة ، التي تتوافق مع حقيقة أن الموظف يريد ترك الشركة مع فرصة لتكون معتمدة من قبل مؤسسة بول العمالة وأن صاحب العمل ، الذي لم يكن مقدم الطلب ، لا تريد أن تدفع التعويض المنصوص عليه تمزق. الاهتمام الآن على اتفاق التسوية يجب أن تكون بعد الإخطار بالفصل.
