معرفة المزيد كنت قد أنهيت لأسباب اقتصادية ، وتريد أن تعرف المعايير التي تم اختيارها لإقامة النظام من تسريح العمالفي إطار الفصل لأسباب اقتصادية ، يطلب من صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار معايير معينة (يحددها اتفاق جماعي أو ، إذا تعذر ذلك ، من تلقاء نفسه بعد التشاور مع ممثلي الموظفين) لتحديد ترتيب الموظفين وسيتم رفض. صاحب العمل لديه أي التزام باتخاذ المبادرة إلى التواصل إلى المعايير التي تم الاحتفاظ بها. ويجب أن يكون الطلب خطيا. ولذلك ، يجب أن ترسل لصاحب العمل الخاص بك رسالة تطلب إلى الدولة المعايير التي تحدد ترتيب الفصل من العمل.
يجب عليك إرسال هذه الرسالة بالبريد المسجل مع الإقرار بالاستلام أو تسليمه باليد إلى صاحب العمل الخاص بك ضد التوقيع.
الخاص بك يجب إرسال طلب في غضون عشرة أيام من تاريخ ترك العمل. إذا كانت الفترة تنتهي في يوم عطلة رسمية ، السبت أو الأحد ، أن يتم تأجيله إلى أول يوم عمل يليه. ملاحظة أنه إذا كنت يتجاوز هذا الوقت ، صاحب العمل أي التزام للرد عليك. ولذلك فمن المهم جدا للتأكد من أن كنت لا يتجاوز ذلك. حالة كحد أقصى ، يمكنك أيضا إرسال البريد الخاص بك عن طريق تشغيل إشعار ، أو بناء على إخطار من إنهاء العمل الخاص بك. للرد عليك و أبلغكم معايير ترتيب الفصل, صاحب العمل الخاص بك قد أيضا فترة عشرة أيام. هذه الفترة يبدأ من يوم إرسال رسالة أنه يجب الإجابة لك عن طريق البريد كتابة أنه يعالج لك عن طريق البريد المسجل مع الإقرار باستلام أو تسليم باليد مقابل إيصال. لاحظ أنه إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يستجيب لك ، أو أن يتردد في الرد عليك أنه يرتكب مخالفة ، والذي يتيح لك إدخال المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الأضرار و الفائدة. يمكنك أيضا خلاف مع صاحب العمل الخاص بك المعايير التي تم تنفيذها في إطار إنهاء العمل الخاص بك. صاحب العمل لا يشترط أن يبادر إلى إبلاغ الموظفين عن معايير النظام من الفصل من العمل. في الواقع ، فإن المعايير المستخدمة لتحديد الترتيب من تسريح العمال لا يجب أن تدرج في خطاب الإخطار بالفصل. طلب الموظف يجب أن تصاغ بكتاب مسجل مع طلب الإقرار بالاستلام أو عن طريق رسالة تسلم باليد مقابل إيصال. هذا الطلب يجب أن يتم في غضون عشرة أيام من التاريخ الذي يترك الموظف بشكل فعال العمل (وهذا هو القول ، اليوم بعد أن يترك العمل). عند هذا الحد من عشرة أيام تنتهي يوم السبت أو الأحد أو يوم عطلة رسمية أو غير العاملة اليوم ، تمديد الموعد النهائي الأول يوم العمل التالي. في حالة طلب الموظف خارج المهلة صاحب العمل غير ملزم للرد عليه. لكنها قد تؤدي أيضا إلى جعل هذا الطلب خلال إشعار أو بناء على إخطار من فصلها. يجب على صاحب العمل أن يستجيب إلى طلب الموظف ، بكتاب مسجل مع الإقرار بالاستلام أو عن طريق رسالة تسلم باليد مقابل إيصال ، في موعد أقصاه عشرة أيام بعد تقديم خطاب من العمل. إذا كان صاحب العمل لا ترد على طلب الموظف ، أو بطيئة الاستجابة له ، هذا الأخير قد طلب التعويض عن الأضرار التي لحقت بهم. في الواقع, هو مخالفة إجرائية التي تسبب بالضرورة يضر الموظف. حتى الآن إقالة لن قبل أن الحقيقة وحدها ، خالية من السبب الفعلي و خطيرة. على الموظف يحتفظ حق الطعن في أمر الطرد ، أن صاحب العمل لديه رد أو عدم التطبيق. وبالمثل ، عندما لم تمارس خيار طلب الإشارة إلى المعايير المعتمدة من قبل صاحب العمل ، يمكن للموظف أن التحدي دائما أمر الطرد.
