بالإقالة بسبب سوء سلوك جسيم أو الإهمال الجسيم - عن شركة

(بوضوح السلوك ظروفها)

ونحن نفعل بعد المقابلة قبل الطرد. كنت قد شاركت في السلوك الذي يشكل خطأ(باس الثقيلة). في الواقع. هذه الحقائق قد وضعت على محمل الجد في مسألة حسن سير العمل في الشركة. هذا هو السبب في ضوء جديتها وعلى الرغم من التفسيرات الخاصة بك أثناء إجراء مقابلة أولية ، نأسف الحاجة إلى المضي قدما في إنهاء العمل الخاص بك بسبب سوء السلوك.

(باس الثقيلة).

من أجل هذه الأسباب ، الصيانة في المؤسسة يبرهن على أن تكون مستحيلة ، بما في ذلك خلال فترة الإشعار. الفصل نافذا من أول عرض هذه الرسالة ، أي مكافأة أو إشعار. الإجراءات الخاصة بك تشكل الإهمال الجسيم ، فلن يكون من حق الإجازة.

وبالتالي فإن مدة لا يعمل

ونحن نذكر لك أنك أيضا موضوع أبعدته عن الملاعب كما التحفظية. (تشير إلى تواريخ بداية ونهاية أبعدته عن الملاعب) لن تدفع. ومع ذلك ، نحن أحيطكم علما بأن لديك المكتسبة. ساعات (يستكمل فيما بعد) فيما يتعلق الحساب الشخصي و الحفاظ على الربح. كل هل المتبقية بسبب سيتم إرسالها عن طريق البريد ، جنبا إلى جنب مع العمل الخاص بك شهادات الحساب الختامي شهادة مؤسسة بول, (إن وجد) وكذلك الدولة موجز المبالغ و القيم المحفوظة في أجهزة المشاركة تقاسم الأرباح و موظف برامج التوفير. ملاحظة الحساب الشخصي التدريب دخل حيز النفاذ في كانون الثاني يناير. فإنه يستبدل حق الفرد في التدريب ، لكن ساعات من المكتسبة بالفعل يتم نقلها. الفرق إلى الحقوق المنصوص عليها في هذه الشراكة تبقى مكتسبة بغض النظر عن خطورة سوء السلوك المنسوبة إلى الموظف ، بما في ذلك الإهمال الجسيم.