التعويض عن الفصل ، و سوء سلوك خطير - الفصل من الخدمة بسبب سوء السلوك الجسيم

أو سوء السلوك الخطير ، رفض الموظف يمكن أن تحصل على التعويض عن الفصلثلاث فرص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، على الرغم من قانون العمل للموظفين مع عقد غير محدد المدة وعدم الأجل تحديد.

هذه ليست ، في الواقع ، ليس للترخيص ، حتى لو تمزق هو ممكن من أجل سوء سلوك خطير.

وبالإضافة إلى ذلك رفض الموظف في العام (باستثناء شرط أكثر ملاءمة كان) ، تبرر إلى أشهر على الأقل من الأقدمية في الشركة."الموظف يحمل عقد العمل غير محددة المدة إنهاء عندما يكون لديه ثمانية أشهر خدمة الخدمة غير المنقطعة مع نفس صاحب العمل ، ما عدا في حالة سوء السلوك الخطير ، قطع"(الإصدار تنطبق على الفصل إخطار من ثلاثة وعشرين أيلول سبتمبر ، تاريخ نشر المرسوم المتعلق التنبؤ والأمن علاقات العمل).

من أجل الفصل إخطار قبل هذا التاريخ ، سنة واحدة من الخدمة الخدمة غير المنقطعة مع نفس صاحب العمل. الذي أقيل بسبب سوء سلوك جسيم بسبب سوء السلوك في أي حال من الأحوال سوء سلوك خطير بقصد الإضرار صاحب العمل, ويحسب من قبل مع الأخذ بعين الاعتبار الأقدمية للموظف المعدل الذي ينطبق عليه. انها تتمتع الإعفاء من الضمان الاجتماعي والضرائب. هو على الأقل مساويا لما هو منصوص عليه في قانون العمل ، وهي: الفصل إخطار بعد نشر المرسوم الصادر في الخامس والعشرين من أيلول سبتمبر: أربعة أشهر من الراتب مضروبا في عدد سنوات الخدمة تصل إلى سنوات من الأقدمية و ثلاثة شهور من الراتب سنويا من الأقدمية لسنوات تتجاوز عشر سنوات. من أجل الفصل إخطار قبل نشر المرسوم الصادر في الخامس والعشرين من أيلول سبتمبر: من الشهر الراتب مضروبا في عدد سنوات الأقدمية. تتجاوز عشر سنوات من الأقدمية ، فمن الضروري إضافة اثنين إلى من شهر من الراتب سنويا إضافية. أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة هو إجمالي الأجور التي يتلقاها الموظف قبل خرق عقد عمله.

الراتب المرجعي يتحدد وفقا للمعادلة الأكثر فائدة, مع الأخذ بعين الاعتبار: أقساط مكافآت استثنائية أو السنوي ، تؤخذ في الاعتبار نسبة إلى الوقت من السنة.

أو اتفاق جماعي أو في بعض الحالات اتفاق تجاري أو حتى عقد العمل قد توفر شروط أكثر ملاءمة من قانون العمل ، ومع ذلك يجوز جمع التعويض في بعض الحالات على الرغم من نص قانون العمل. حتى لو كان من النادر جدا أن هذا ليس مستحيلا: صياغة عقد العمل قد ذكرنا من قواعد إنهاء الدفع دون استبعاد (كما يسمح القانون) طلب التعويض في حالة سوء السلوك الخطير ، أو حتى الإهمال الجسيم. في هذه الحالة ، فإن الموظف المعني يكون له حق المطالبة بإنهاء الفوائد. غياب الاستبعاد في حالة خطيرة خطأ أو إهمال جسيم من الحق في تعويض إنهاء الخدمة هو أكثر بكثير من المرجح أن يحدث في المستقبل المؤسسة الاتفاقيات أو الاتفاقات الجماعية. إلا أننا لا يمكن أن يكون متأكدا من أي شيء ، لأنه تم اكتشافه في سبتمبر عام فقط, من قضية القانون حتى لو كان من غير المرجح أن يخرج إلى حكم ، فإنه ليس يحظر على صاحب العمل أن يثبت سخاء كبيرا في دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا فعل ذلك سوف تكون استثنائية جدا لأن لا شيء يجبر وأنه غير راض مع الموظف أنه نفى عن سبب جدي.

ولكن صاحب العمل قد ترغب في بعض الأحيان إلى التهدئة على الخطة الاجتماعية. قد تحتاج أيضا إلى تجنب التقاضي أمام هذا سيكون الأكثر شيوعا: إذا الخيارين أعلاه قد قدمت شيئا إذا كان الموظف له لها (نقابيا أو محام) الحجج التي قد تؤخذ بعين الاعتبار من قبل محكمة النقض قد علمنا أنه كان من الضروري أن تأخذ في سفح رسالة النص (السابق) من الاتفاق الجماعي التنفيذيين والتقنيين والموظفين من الفرنسية الإعلان عن الدفع بدلا من إشعار ودفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المفصولين بسبب سوء سلوك جسيم المنتمين إلى هذه المهنية فرع (محكمة النقض يوم الأربعاء الخامس والعشرين من أيلول سبتمبر, °: -) ، حتى أن محكمة الاستئناف في باريس يعتبر عكس ذلك حتى الآن. ثم لا أحد يعرف على مكافأة نهاية الخدمة ، فمن الأفضل للتحقق مما إذا كنت لا تجد شرط أن أكثر مواتاة من القانون. الصفقة (أو اتفاق التسوية) التي يمكن قانونا أن يوقع إلا بعد إقالة هو ، وفقا لتعريف المادة من القانون المدني"العقد في حال يهمنا بين رفض الموظف وصاحب العمل الطرفين إنهاء المنازعات الناشئة ، أو منع التحدي أن يولد."مصلحة الشركة ، لتجنب المحاكمة أمام مجلس برود'. الفائدة للموظف الحصول على متأكد و السريع التعويض المالي في مقابل حقيقة أنه لن انتزاع برود'. كلا الطرفين القضاء على خطر عدم التيقن من النتيجة أمام القضاة. يجب أن تكون المعاملة في الكتابة ، ومن حيث المبدأ ، فإن الاتفاق لا رجعة فيه, لم يعد من الممكن العودة إلى الخلاف التي تم معالجتها. مصادر: قانون العمل وقانون الدعوى من محكمة النقض الخامس المتعلق التنبؤ والأمن علاقات العمل الثاني والعشرين من أيلول سبتمبر المرسوم - الخامسة والعشرين من أيلول سبتمبر بشأن تعزيز التكرار القانونية الدفع. موقع الفصل من الخدمة بسبب سوء السلوك الجسيم هو موقع كامل من الخبرة والمشورة حول حالة الفصل سوء سلوك خطير, خطيرة سوء السلوك الجسيم. الفئة: آثار وفوائد المادة: تعويض إنهاء الخدمة والإهمال.

الكلمات الرئيسية هنا هي: التكرار و سوء سلوك خطير إنهاء دفع قانون العمل اتفاقية العمل الجماعي العقد أدخل برود' الموظف.