يرجى تحسينه أو مناقشتها على صفحة نقاشيمكنك تحديد أقسام إلى تدويل باستخدام القسم إلى تدويل. الفترة التجريبية هي الفترة التي يمكن من المقرر في بداية عقد عمل ، لتمكين صاحب العمل إلى اختبار مهارات الموظف أو الموظف الجديد لضمان أن وظيفة يرضي. خلال هذه الفترة, هذا الشرط يسمح كل من الطرفين لكسر بسرعة أكبر ، وبدون تعويض عقد العمل.
صحة أي بند اختبار يخضع لشروط صارمة جدا من شكل و مضمون و هو موضوع احترام هذا الأخير أنه يسمح الخروج عن القواعد المعتادة من الإخلال بالعقد.
الفترة التجريبية يتطلب في أي حال الخطية.
أمام القانون من حزيران يونيه ، أنه هو الذي ساد في الفترة التجريبية لإثبات وجودها (في الممارسة العملية في معظم الأحيان يكون صاحب العمل). للحد من التقاضي قانون حزيران يونيه بشأن تحديث سوق العمل تغير النظام الغذائي من الفترة التجريبية في ما يخص عرضه. الآن المحاكمة يجب أن تكون الفترة المنصوص عليها في الفرد عقد العمل أو خطاب من المشاركة. لم يعد من الممكن فترات المحاكمة فقط على النحو المنصوص عليه في الاتفاق الجماعي. الفترة التجريبية يمكن تجديدها مرة واحدة فقط شريطة أن يكون العقد العمل الجماعي اتفاق ينص. ملاحظة: محكمة النقض قد ذكر أن فترة تجريبية يمكن إلا أن يكون نتيجة عقد عمل أو اتفاق جماعي و يمكن فرضها إلا من خلال استخدام. أثناء الاختبار ، عقد العمل بحرية يمكن كسرها من قبل العامل أو من قبل رب العمل ، دون أي شكليات أو التعويض. منذ قانون تحديث سوق العمل من حزيران يونيه ، فترة إشعار الحد الأدنى يجب أن تحترم كل من صاحب العمل والموظف ، في غياب نص في المعاهدة. ومع ذلك ، فإن تمزق قد لا تكون على أساس تمييزي السبب ، إذا كان يستند لأسباب تأديبية ، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات التأديبية. شرط ، ومع ذلك ، فقد أثيرت من قبل محكمة النقض: كسر يجب ألا تكون مسيئة ، وهذا يعني ، على وجه الخصوص ، ينبغي أن تتدخل في وقت مبكر جدا ، يجب على صاحب العمل لديهم الوقت حقا تقدير القدرات المهنية للموظف.
الفترة التجريبية هو تميزه عن غيره من المفاهيم ، مثل 'فترة الاختبار: فترة اختبار الترقية أثناء أداء عقد العمل لا تشكل فترة تجريبية.
وهو يختلف أيضا من 'التوحيد الفترة التي أنشئت في إطار (العقد التعيينات الجديدة) ، على الرغم من أن هذا التمييز لديه العديد من المناقشات الفقهية. دون التعديل في شكل مكتوب ، ومدة وقت الاختبار المنصوص عليها في القانون في سويسرا في الشهر. ومع ذلك ، فإن معظم شركات مجموعة تجريبية مدتها أشهر وهو الحد الأقصى القانوني. الإنجليزية القانون ينص على فترة تجريبية والتي الطرفين الحرية في تحديد مدة. بيد أنه تقريبا لم تستخدم فائدة لصاحب العمل تكون محدودة. ومع ذلك ، في بعض المواقف, قد تصلح فترة تحت الاختبار لمدة تزيد على سنة واحدة. في هذه الحالة, الإنجليزية حالة القانون ترى أن صاحب العمل يجب أن تظهر الأسباب لتبرير مثل هذه الفترة. في القانون الإنجليزي تعاطي ويرجع ذلك إلى حقيقة أن صاحب العمل لم تقدم الموظف الفرصة لتقديم الأدلة.
