فمن كافية من الخطورة تبرر الفصل
صاحب العمل الذي ينوي إقالة الموظف يجب أن احترام إجراءات الفصل على النحو التالي: إذا كان أحد يضع جانبا الفصل اقتصادية سبب العديد من الأسباب التي قد تبرر فصل موظف: إقالة طريقة إنهاء عقد العمل الدائم عقد بمبادرة من صاحب العملعلى أن تكون سارية المفعول ، الإنهاء يجب أن تتوافق مع الإجراءات التي تختلف وفقا أسباب إقالة الاحتجاج. ما هي الأسباب الرئيسية ذات الصلة إلى الموظف الذي قد يبرر فصله. الادعاءات ضد الموظف يجب أن يكون حقيقيا (وهذا هو القول ، يمكن التحقق منها) و التي هي خطيرة بما يكفي لتبرير الفصل. خطأ أو مخالفة من بنين أو معزولة قد لا تكون سليمة وجدية أسباب الفصل.
الموظف ينفذ له لها إشعار
إذا كان صاحب العمل على أرض الواقع من الانضباط ، يعني بالضرورة أنه قد اتهم موظف ارتكب خطأ. الموظف يرتكب خطأ طالما أنه لا يتوافق مع تعليمات أو قواعد الانضباط أو تشغيل أو الأمن الصادر من قبل صاحب العمل أو أنه يتبنى سلوك غير مهذب (الشتائم والعنف والتحرش). عدم مراعاة الجدول الزمني ، أو السلامة هي من ناحية أخرى. الشيء نفسه ينطبق على التخلي عن المنصب. الفصل التخلي عن الموقف هو الفصل من الخدمة لسوء السلوك. أن تكون قادرة على تبرير إقالة, سوء السلوك يجب أن يكون بما فيه الكفاية مهمة خطيرة. إهمال طفيف, حميدة, قد يبرر تحذير ولكن ليس إقالة, إلا إذا تكرر عدة مرات على الرغم من أوامر صاحب العمل. ثلاث فئات من سوء السلوك قد يبرر الطرد. المهم: القضاة الذين يقدرون خطورة الخطأ. صاحب العمل قد الاحتجاج خطأ خطيرا ونرى ذلك تصنيف العاديين الإهمال من قبل القضاة. انه ينظر له تعويض إنهاء الخدمة والتعويض بدلا من إجازة مدفوعة الأجر أنه لم يكن قادرا على مراعاة رحيله من الشركة. فإنه يبرر المغادرة الفورية من الموظف انه لا يعمل له إشعار. وقال انه لا تلقي له إنهاء الدفع ، كان يحتفظ به التعويض بدلا من إجازة مدفوعة الأجر. أعلى في مقياس شدة. هذا الخطأ يعني وجود نية الإضرار موظف في مجال الأعمال التجارية. الموظف لا إشعار. أنه لا جمع له مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يحتفظ له أو دفع بدل إجازة مدفوعة الأجر. المهم حتى في حالة الفصل خطورة سوء السلوك أو الإهمال الجسيم ، يجب على صاحب العمل متابعة إجراءات إقالة. فإن عدم اللياقة الموظف منصبه يمكن أن ينظر إليها فقط من قبل طبيب العمل. الطبيب المعالج الموظف ، أو المجلس الطبي من الضمان الاجتماعي لا يمكن. الموظف قد يكون استبعاده عن العجز اعتبارا من هذه اللحظة فإنه لم يعد يصلح لشغل منصبه أن صاحب العمل لا العمل بما يتفق مع القدرات المادية اقتراح له. قانون العمل الثامن من آب أغسطس وقد بعمق تعديل الإجراء الفصل العجز. قبل عام ، كان من الضروري أن نميز بين نوعين من الفصل العجز: من كانون الثاني يناير ، فإن الإجراء الجديد هو مشترك بين اثنين من الفرضيات.
أن الإجراء النموذجي الوارد أعلاه, بالإضافة إلى زيارة الطبيب المهني لمعرفة العجز (بدلا من اثنين سابقا) ، البحث عن حلول إعادة التصنيف قبل إقالة الموظف غير صالحة و التشاور مع ممثلي الموظفين (مثل العجز أن تكون المهنية في الأصل أو لا).
كان الموظف المفصول عن العجز, لا إشعار.
انه ينظر له الأجر ، إنهاء دفع ودفع بدلا من إجازة مدفوعة الأجر.
المرض لا يمكن أبدا تبرير فصل موظف. وهذا من شأنه أن يشكل تمييزا بسبب الحالة الصحية في إنهاء وضوحا لهذا السبب يكون باطلا. ومن ناحية أخرى ، فإن غياب الموظف (سواء تكرار الغياب قصيرة أو متوسطة الأجل أو طويلة الأجل غياب) قد يعطل تشغيل الخدمة ينتمي إليها الموظف. هذه الفوضى و هذا وحده يمكن أن يبرر الطرد.
ولكن من الضروري أن صاحب العمل يدعم عناصر هذا التنظيم وأنه يبرر الحاجة إلى دائم تجاوز الموظف الذي هو غائب.
لأنه إذا الدائمة استبدال الموظف غير الحيوية ، الفصل ليس له ما يبرره. الاهتمام إذا كان الموظف غائب في أعقاب حادث عمل أو مرض مهني ، القواعد الخاصة اللازمة. الموظف الذي رفض تكرار الغياب أو المرض على المدى الطويل ينظرون إلى إنهاء دفع ودفع بدلا من إجازة مدفوعة الأجر. إلا سوء نية متعمدة من الموظف ، الكفاءة لا تشكل ليس خطأ. الموظف فقط لم يكن لديك المهارات أو المؤهلات المطلوبة لتنفيذ بشكل صحيح الوظيفة الموكلة إليه. صاحب العمل لا يمكن ببساطة القول بأن في إنهاء الرسالة الكفاءة يبرر إنهاء العقد. فإنه يحتاج إلى دعم من دقة الحقائق منها أن تظهر كيف أن الموظف ليس في ذروة الموقف الأهداف الموكلة إليه. هذا هو الحال أيضا إذا كان في دعم من الفصل صاحب العمل تعتمد على سوء فهم بين الزملاء.
وقائع محددة وقابلة للتحقق هنا أيضا ضرورية.
كان الموظف إنهاء مرضية المهنية ينفذ له لها إشعار.
انه ينظر له الأجر ، إنهاء دفع ودفع بدلا من إجازة مدفوعة الأجر.
هذه الأرض للفصل ويجب عدم الخلط بين عدم الكفاءة (انظر أعلاه). هذا عزر وكثيرا ما يحتج فيما يتعلق التجاري فرق ، والتي يجب أن تستوفي حصص المبيعات أو لتحقيق الأهداف الكمية المحددة. في حد ذاته ، غير تحقيق الهدف المسندة إلى الموظف غير كافية لتبرير فصلها. قضاة التحقق من عنصرين هامين: الموظف رفض لعدم كفاية النتائج ينفذ له إشعار. انه ينظر له الأجر ، إنهاء دفع ودفع بدلا من إجازة مدفوعة الأجر. أسعار اشتراكات على موقعنا على الانترنت مخزن ويضمن عدم زيادة في التجديد السنوي. طلب التسجيل الخاص بك قد تم أخذها بعين الاعتبار. سوف تتلقى كل شهر عن طريق البريد الإلكتروني لدينا مقالات جديدة و مسائل في الوصول المفتوح. يمكنك في أي وقت إلغاء الاشتراك عن طريق النقر على الرابط"أود أن إلغاء الاشتراك"في أسفل رسائل البريد الإلكتروني.
